د فیسبوک بنسټ ایښودونکی مارک زیکربرګ په دې وروستیو کې د خپل لور د زیږیدنې وروسته د میشت اوږدې مودې د لیږد لپاره سرلیکونه جوړ کړل. په هرصورت، ډیری امریکایان د څو ورځو څخه زیات نه اخلي. یوې څیړنې موندلې چې د نهه شپیته سلنه امریکایي نارینه بیرته د ماشوم د زیږون په دوو اوونیو کې کار کوي.
د کاليفورنيا پوهنتون يو اقتصادپوه ګورډن دال لخوا يوه نوې څېړنه په ناروي کې د پښو د تګ راتګ ليدلي چېرته چې پلرونه په متحده ايالتونو کې د پلرونو په پرتله زيات پاتي کيږي.
څیړونکو د ممکن وخت څخه د کار څخه د وخت اخیستو لپاره تړلی ستونځی لیدلی. "که څه هم زه د میندو پریښودلو ته اړتیا لرم، آیا زه به راتلونکې راتلونکی ته ونه رسیدم؟ یا به خلک فکر وکړي چې زه د کار ځای پورې تړلی نه یم؟ آیا زه داسې نښې نښانې لرم چې زه د کار کولو پروا نه کوم؟" "
څیړونکو په ناروې کې د میشتۍ پالیسۍ مطالعې مطالعه کړې، چیرې چې نسل نسل دمخه نارینه اوږدې پښې درلودې په ورته قیمت کې د امریکایي نارینه وو په څیر پریښودل. بیا، په 1993 کې، ناروې قانون بدل کړ. د هر زیږون وروسته، کارکونکي مور او پالر تر اوسه د خپلو میاشتو په منځ کې د اتو میاشتو معاشونه ترلاسه کړي، مګر د پلار لپاره څلور اونۍ اضافه شوي. د شپې په اوږدو کې د امیدوارۍ پریښودل د 3 څخه تر 35 سلنې پلرونو څخه ووتل. وروسته بیا یو حیرانتیا خبره رامنځ ته شوه. په تدریجي توګه، د نارینه وو شمیر چې د پښو لرې کیدو په اخیستو کې 70٪ وده کړې.
مطالعه دا وموندله چې که یو نوی پلار یو همکار هم ولري نو پریښودل شي، نو هغه به 11 فیصده ټکي وي چې ممکن ځان پریږدي.
که هغه یو ورور درلوده څوک چې خپل کور پریښود، یو نوی پلار 15 سلنه ټپیان د رخصتۍ احتمال لري.
د امریکا پښو او د میندو د تګ پالیسۍ د نورو نړۍ تر شا لاره ده. په اوس وخت کې، 41 ریاستونه په متحده ایاالتو کې د غیر پیسو پاتې کیدو لپاره فدرالي لارښوونې تعقیبوي، کوم چې په خصوصي شرکتونو باندې لږ تر لږه 50 کارمندان لري.
دا قانون هر کال د 12 اونیو اجازه ورکوي چې د کورنۍ غړي یا د کارمندانو روغتیا ته پاملرنه وکړي. شپږ ریاستونو او ډی سي د غیر کورنی کورنی پریښود او د کورنۍ د غړو ټولګیو ته وده ورکړه چې د هغه پاملرنه د استوګنځي قانون الندې پوښل شوي. یواځې درې ریاستونه د کورنۍ پیسو ورکړه وړاندیز کوي او بې ځایه شوي توزیع پراخوي. په دغو دریو هیوادونو کې د ورکړل شوې ورکړې پروګرامونه د کارمندانو لخوا ورکړل شوي معاشونو مالیاتو لخوا تمویل شوي.
د امریکا لپاره لا تر اوسه امید شته د کیليفورنیا په څیر یو څه ورته کیدی شي، د 2004 راهیسې د کارګرانو والدینو لپاره تادیه شوې پیسې شتون لري. فېسبوک ممکن داسې رجحان پیل کړي چیرې چې نارینه به د نورو شریکانو لیدل پیل کړي کله چې دوی د دوی همکاران کار کوي.