د تجربې سره د پرانیستلو په اړه څه باید ووایاست
په ارواپوهنه کې، شخصيت اکثرا د پنځه شخصيت فکتورونو پر اساس درجه بندي کيږي. دا لکه څنګه چې د اوګون د شخصیت او ټولنیز ډنمارک لابراتوار لخوا تشریح شوي، پدې کې شامل دي:
- توزیع (کله کله ځینې سورجیا ورته ویل کیږي). د ترویج پراخ اړخ دا ډول ځانګړي ځانګړتیاوې د خبرو اترو، انرژی، او افقی په توګه شاملوي.
- بشپړتیا . په هغه کې د زړه پورې، مهربانۍ او مهربانۍ ځانګړتیاوې شاملې دي.
- بې باوري. په منظم، بشپړه او پالن جوړونې کې ځانګړتیاوې شاملې دي.
- نیروټوټیزم (کله ناکله بدله شوې او جذباتي ثبات ورته ویل کیږي). په هغه کې ټیټ، موډی او اندیښنې شاملې دي.
- د تجربې پرانیستی (کله ناکله د عقل یا عقل / تصور په نامه یادېږي). په هغه کې هغه ګټې هم شاملې دي لکه پراخې ګټې، او تصور او بصیرت دی.
ستاسو د خوځښت تجربه د درجې معنی څه ده؟
هغه څوک چې د تجربې سره پرانیستلو کې لوړې وي تخلیقي، لچکونکي، لیوالتیا او خوښۍ دي. هغه د هغه ذهن او احساسات لري، لکه د هنر لیدل، نوي موسیقۍ اوریدل، غیر خارجي خواړه نمونې او د لوستلو لوبو او شعر. یو پرانیستی سړی د خپل ژوند ورځی ژوند او د نویو جریانونو په باره کی د مختلفو ډولونو خوښ دی.
له بلې خوا، هغه څوک چې د آزادو تجربو په پرتله ټيټه وي د لاندې روټینونو څخه خوند اخلي، د پیښې اټکل او جوړښت غواړي او د هغه تصور د منظم ډول سره نه ښکاري.
د هغه عقیدې عموما د حالت حالت سره سمون لري او د هغه نیولو، اشغال، جامو، او نورو پیرودلو انتخابونه د اصلي سټنډرډ معیارونو سره مخ دي.
د ډیرو خلکو شخصیتونه د دغو دوو پیښو تر منځ ځای پر ځای کیږي.
د تجربې ازموینه د کارولو لپاره څنګه کارول کیږي؟
د لویو درجه بندي کچو د مختلفو مقاصدو لپاره د شخصیت شخصیت ارزولو لپاره کارول کیږي.
د مثال په توګه:
- د ځانګړو دندې لپاره مناسب ټاکلو لپاره؛
- د مناسبو تعلیمي لارو ټاکلو لپاره؛
- د ټیمونو یا اړیکو لپاره د افرادو سره د مرستې لپاره؛
- په یو وضعیت کې د انفرادي ځواب ځواب د مرستې لپاره.
هغه کسان چې د آزادو مهارتونو تجربه لوړوي اکثرا ښه رهبران ګڼل کیږي. لکه د تخلیقیت او لچکتیا نښې نښانې ډیری وختونه د CEO، بریالي فنکارانو، او نوي مفکورو سره اړیکه لري. په داسې حال کې چې د تجربې پرانیستی ځینې وختونه د فکري وړتیا (IQ) سره تړاو لري، حقیقت دا دی چې درجه د مستقیم استخباراتو سره تړاو نه لري.
د تجربې پرانیستی هم یو مهم کیفیت دی کله چې اړیکې په پام کې ونیول شي. هغه څوک چې نوي شهرت او مشري کوي نو کیدی شي د هغه چا لپاره ښه لوبه ونه وي چې جوړښت او ثبات غوره کوي. برسېره پردې، هغه خلک چې د Openness په تجربه کې لوړ دي لوړه کول د رواج او امنیت په اړه هنر او کلتور ارزښت لري.
تجربې ته د خلاصون زیاتوالی
د وروستي تجربه کولو آزاده کول په ورو ورو د 20 کلنۍ پورې زیاتوالى ومومي. د تاوونو والدین کولی شي د طبیعي زیاتوالي لامل شي د بیلابیلو فکرونو هڅولو سره. تاسو کولی شئ دا شعرونه سره یوځای کړئ یا د یو موزیم موزیم ته لاړ شئ او په انځورونو کې یې تاسو هر یو په اړه وغږیږئ.
په هرصورت، څیړنه وړاندیز کوي، مګر د تجربې پرانیستی کیدای شي په ځینې درجې کې وارث شي. دا د شخصي تجربې او مزاج په واسطه هم شکل لري. په عين حال کې، که څه هم، دا ممکن هغه حالت وي چې سنجويکي روزنه ستاسو تجربې ته تجربه زياته کړي. د ځان لپاره ننګونه د نوي شيانو د آزموینې لپاره ممکن تاسو سره مرسته وکړي چې تجربه کې لا زیات پرانیستې شئ.
سرچینې
Rathus، Ph.D.، Spencer. ارواپوهنه: مباحثې او اړیکې، لنډه لنډیز. اتمې نسخه. 2007. بیلمونټ، CA: تومسون، ویډسورت.
> سرواستوا، سنج. د لوی پنځه شخصیت شخصیتونو اندازه کول. شخصیت او ټولنیز متحرک لیب، د اوګون پوهنتون. ګورت 2017.