دا دا دی چې ماشومان او ځوانان په تاوتریخوالي چاپیریال کې زده نه شي کولی، لکه څنګه چې په ښوونځي کې چېرې ځورول کیږي او ځورول کیږي. دا د ښوونځي مدیرانو، ښوونکو او پلرونو پورې اړه لري چې یوځای کار وکړي ترڅو ډاډ ترلاسه شي چې دا قضیه نده.
د HRSA (د روغتیا سرچینو او خدماتو اداره) په وینا، ډیری ښوونځي خپل مسؤلیت په غاړه اخیستی ترڅو د ځورونې مخه ونیسي او د ضرب الاجل ضد قوانینو او پایلو ځای په ځای کړي.
- ډیری ریاستونه د ځورونې ضد ضد قوانین تیریږي چې عامه ښوونځي ته اړتیا لري ترڅو د ځورونې ضد پروګرام ولري.
- تاسو کولی شئ د خپل ښوونځي ښوونځي ضد ضد پالیسی غوښتنه وکړئ که دا ستاسو د زده کونکي په لاس کې کتاب نه وي.
تاسو کولی شئ د ښوونځي مدیرانو، ښوونکو او کارکوونکو ته څه وکړي؟
غمناک حقیقت دا دی چې ځورونې واقع کیږي او د مخنیوي اقدامات د وخت 100٪ کار نه کوي. والدین نشي کولی دا تمه ولري چې ښوونځي د دې توان ولري چې په بشپړه توګه د پیښې له امله ځورونې وساتي.
په هرصورت، مور او پالر کولی شي د ښوونځي تمرکز د ځورونې لپاره فعاله طریقه واخلي. همدارنګه، ځورونې باید په یو سمدستي او قوي طریقه سره ترسره شي کله چې ښوونځي د زده کونکي یا مورد لخوا د ستونزې په اړه خبر وي.
HRSA یادونه کوي چې لاندې تدابیر د ښوونځیو د ادارو څخه تمویلیږي) د 2009 کال څخه "د ځورونې لارښود لارښود" مستقیم حواله "بډایه او حواله لرونکي" دي. دا لارښوونې د ډیرو ښوونځیو لخوا د خپلو قواعدو او پالیسیو لپاره د اساس په توګه کارول کیږي
- "د ښوونځي کارکوونکي باید ژر تر ژره تحقیق وکړي." اداره باید د والدین اندیښنې وڅیړي او بیا مور او پالر ته د دې وضعیت د حل لپاره د دوی پالنونو په اړه خبر ورکړي.
- "د ښوونځي کارکونکي باید هیڅکله ستاسو د ماشوم سره ګډ ملاقات ونلري او هغه ماشوم چې دوی یې ځورول." یوه ګډه غونډه کولی شي هغه ماشومان شرموي یا ډار کړي چې ځورول شوي او د نورو ستونزو المل کیږي. همدا رنګه، ځورونې جګړه نه وي، بلکې د قربانی کولو یوه بڼه او ښوونځي باید ماشومان ماشومان منځګړیتوب ته راجع کړي.
- "کارکونکي باید ستاسو ماشوم سره لیدنه وکړي ترڅو د ځورونې په اړه زده کړي چې هغه یې تجربه کړې." د دې غونډې په جریان کې، دوی باید ستاسو ماشوم ډاډ ورکړي چې دوی به تر ټولو سخت هڅه وکړي ترڅو وګوري چې ځورونې ودروي. یو پالن باید رامینځته شي چې ستاسو ماشوم خوندي وساتي او کارکوونکي باید په راتلونکې کې د ځورونې نښه کولو لپاره الرښوونه پاتې شي.
- "د ښوونځي پرسونل باید هغه ماشومانو سره لیدنه وکړي چې په ځورونې کې برخه اخیستل شک لري." د دې ناستې په ترڅ کې، کارکونکي باید دا واضح کړي چې ځورونې برداشت نه کیږي او د ښوونځي د قواعدو خلاف دی. اداره کولی شي هغه پایلې تکرار کړي که اړتیا ورته لیدل کیږي. هغه ماشوم چې ځورول شوي کیدی شي امتیازونه له لاسه ورکړي لکه رخصتۍ یا د دوی مور او پلرونه به یې خبر شي.
- "ښوونکي او مور او پلر باید په پام کې ونیسي چې قربانی یې ونه نیسي." هغه ماشوم چې ځورول شوی وي باید هیڅکله هم احساس نه شي لکه څنګه چې دا د دوی غلطی و او یا یې د کوم پیښې مسولیت درلود. په هرصورت، دا ممکنه ده چې ممکن د ځورونې څخه ډډه وشي که ستاسو ماشوم "اجباري وي یا ټولنیز مهارتونه نلري." که دا د تحقیق په جریان کې یو لامل وي، نو دا مسله د ښوونځي مشاور سره بحث کړئ. هیڅوک باید د دې سره موافق نه وي چې دا چلند د ځنډولو حق لري ، مګر دا مرسته کولی شي تشریح کړي چې ولې دا پیښ شوي.
- "د دې کیسې دواړو خواوو ته د پلټنې او اوریدلو لپاره د ښوونځي مناسبه وخت ورکړئ." دا باید د تحقیق لپاره د یوې اونۍ څخه ډیر وخت ونه نیسي، مګر د ښوونځي اداره وخت ته ورکړي. "ښوونکي باید د چټک پایلو ته ورننوځي او د وضعیت د بشپړې ارزونې پرته مسؤلیت و نه لري."
- "که ځورونې دوام ومومي، د ښوونځي مدیر یا مدیر ته ولیکئ." د لیکلو اسنادو چمتو کول به ستاسو اندیښنې ثبت کړي. ډاډ ترلاسه کړئ چې ستاسو شکایت بیرته راولو لپاره کوم شواهد شامل کړئ.
- "ډیری اداري کونکي او کارکوونکي د ځورونې اندیښنو ته ځواب ویونکي دي. که څه هم، که ستاسو د ښوونځي مدیر نشي کولی د ځورونې مخه ونیسي، د مرستې لپاره خپل ښوونځي ته مراجعه وکړئ."
- دوام لري. ځورونې یوه روانه مسله ده او د مور او پالر لپاره مهمه ده چې خپلې کیسې شریکې کړي.