1 -
ستاسو د نیکمرغۍ سره د کار په بدل کې څومره مرسته کولی شئ؟زموږ د ډیری لپاره، د کار کولو ستونزه یو دقیق کاري دنده ده چې د ردونې او مړینې سره مخکې له دې چې دا د کار کولو جایزه ترلاسه کړي. د یوې ځوانې لپاره چې د هغه لومړنۍ دندې په لټه کې دي، دا یوازې خورا پیاوړې ده. او د مور او پلار په څیر، تاسو طبیعي توګه غواړئ د خپلو ځوانانو سره د کار موندلو کې مرسته وکړئ. مګر تاسو څه ډول مرستې ته اړتیا لرئ؟
کله چې د ځوانانو سره د کار موندلو کې مرسته وکړي، مور او پالر باید دا یاد وساتي چې ماشومان اړتیا لري چې ډیری کار وکړي. والدین باید کوچني وي چې نظرونه، نظرونه او هڅونه، نه د غوښتنلیک ډکولو یا د تلیفون غوښتنې غوښتنې. تاسو به هلته نه وي کله چې ستاسو ماشوم په دنده کې وي. ستاسو ځوانان به ستونزې حل کړي، پوښتنې وپوښتئ او د کارځای ځایونو ته پرته له دې چې ستاسو پرته پرته وویشئ، نو د کار موندنې پروسه د دې مهارتونو پیاوړتیا لپاره د ځای ځای دی.
2 -
د کارموندنې پروسې او کنټرول په پام کې نیولو سره لومړیدا یوازې د هغه دندې پیدا کول نه دي چې ستاسو د ځوانو لپاره سخت وي؛ دا سم کار موندلی. ستاسو د ماشوم لومړی کار په بریالیتوب کې کیدی شي د خورا اعتماد باور لرونکی وي، چې د ژوند په نورو برخو لکه ښوونځي کې مرسته وکړي. او، ښه، په دنده کې پاتې راتلو - پداسې حال کې چې دا کیدی شي یو مهم زده کړه تجربه وي - احتمال به د ورته ګټې سره ونلري. نو له دې امله خپل ماشوم د بریالیتوب لپاره د لومړیتوب له لارې په دې پام کې نیولو سره مرسته وکړئ.
وخت - ایا ستاسو ماشوم د دندې لپاره وخت لري؟ ایا هغه باید پریږدي چې د سپورت سیال پیل شي یا د کورنۍ د رخصتي لپاره؟ هغه دنده چې یوازې یو میاشت دوام کوي په بیا پیل کې اغیزمن نه وي.
مهال ویش - که ستاسو د ځوانو شیشې مهال ویش لا دمخه سخت شي، نو بیا ممکن یو څه د کار کولو واقعیت ته لاړ شي. کارمندان لږترلږه د هغه څوک روزل غواړي چې یوازې په ځینو وختونو کې کار کولی شي. اوړي کیدی شي د کار موندلو لپاره د ځوانانو لپاره مناسبه وخت وي. ماشومان کولی شي په دې وخت کې ډیر ساعتونه واخلي او د دندې لپاره روزل کیږي. د ښوونځي په جریان کې، دوی کولی شي ساعته کمه کړي یا حتی پریږدی.
ستاسو د ساحې د کار بازار - ځینې سیمې به د ځوانانو لپاره نور د داخلي دندې دندې ولري او نور به ونه. ارزونه وکړئ چې کوم ډول کار موجود دی او له خپلو ځوانانو سره خبرې کولی شي د هغوی د امکاناتو او وخت په اړه خبرې وکړي.
ټرانسپورت - ستاسو ځوانان به څنګه دندې ترسره کوي؟
ستاسو د ځوان مهارتونه او دلچسپي - ډیری لومړنۍ دندې ټول هغه په زړه پوري ندي، او دا ښایي ستاسو د ماشوم لپاره قضیه وي. دا ویل کیږي، هڅه وکړئ د خپلو ځوانانو ځانګړتیاوې په ګوته کړئ چې په مختلفو پوستونو کې ارزښت لري:
ښه کوچني ماشومانو سره ښه
بهرنی او خبریال> خرڅلاو یا کیشیر
په فیشن کې لیوالتیا> د پرچون جامې پلورل
د ژوند ژغورل
3 -
د یو کشور لپاره د بیا پیلولو لیکلډیری استخدام کونکي چې ځوانان ګمارل کیږي ممکن د دوی انلاین غوښتنلیک ډک کړي یا یو کاغذ هم ډک وي. یو چاپ شوی بیا پیلول چې د کار کولو مرکې ته راوړل کیدی شي هیڅکله هم ونه لیدل شي. په هرصورت، بیا یوځل بیا بشپړ باید وي. لومړی، دا ممکن وشی، نو دوی باید یو کار ولري.
ترټولو مهمه خبره، که څه هم، د بیا پیلولو په اړه د هغه عمل د جوړولو لپاره دی. د ټولو هغه لستونو په لست کولو سره چې تر اوسه یې هغه بشپړ کړی دی، ستاسو ځوانان به لږ څه پرمختګ وکړي. دا به د هغو ځوانانو سره مرسته وکړي چې د خپلو مهارتونو او تجربو په اړه د خبرو ټکو پراختیا وکړي. ورته د پوښ پوښ لیک سم دی. دلته یو ښه فرصت دی چې اړتیا ورته نه وي مګر لیکل یې ستاسو ځوانان به د دې په اړه تمرکز وکړي چې ولې د ځانګړي کار لپاره حق لري.
د یوې ځوانې بیا پیل کولو ته اضافه کولو لپاره موافقتونه یا مهارتونه:
پخوانۍ کاري تجربه، د آرامۍ دندې په شمول لکه د ماشوم پیاده کولو یا سپي چلن
رضاکارانه کار
د درجې نقطه اوسط (که دا ښه وي)
لوبې یا کلپونه
استعداد او ګټو
حوالې
د فورمو د بیا پیلولو په توګه، د دې بیا پیل کولو ټکي له لارې د ځوانانو لپاره لټون وکړئ.
4 -
د کار موندنې موندنهوالدین کولی شي د دندې د خلاصون په موندلو کې مرسته وکړي، مګر ډیری یې دا باید ستاسو د ځوان دنده وي. په ځینو الرو کې، دوی ممکن ستاسو په پرتله ډیر ارتباط ولري. دوی د خلکو شبکه د خپل عمر پیژني، او ډیری یې ممکن کارونه ولري. دوی باید د خپلو ملګرو سره خبرې وکړي ترڅو معلومه کړي چې آیا دوی داسې سوداګریز پیژني چې ځوانان استخداموي او د مرستې په لټه کې دي. د لارښوونې مشاورین د ځوانانو لپاره د کار د لیږد بله بله سرچینه ده.
برسېره پردې، ځوانان باید عادي سرچینې وپیژني، د بیلګې په توګه د سیمه ییز کاري بورډونه، کلاسیفوني، او داسې نور. هڅه شوې او ریښتینې طریقه دا ده چې په آسانۍ سره هغه شرکتونو ته لاړ شي چې دوی لیوالتیا لري او پوښتنه کوي چې آیا دوی استخدام کوي که نه. د دې کارځایونو د ځوان کارمندانو لپاره وګورئ.
5 -
د استخدام کوونکو لپاره چمتو کول د کارمندانو سرهکارمندان د داخلي کچې کارونو لپاره ګمارل کیدی شي د ډیری ځوانانو بیا پیلونه ونه ګوري چې تجربه او الس ته راوړنې په مستقیم ډول پرانیستي ځای کې تطبیق کیږي. او کیدی شي د یو ازاد غوښتونکي لپاره څو غوښتنلیکونه ترلاسه کړي. نو څنګه دوی پریکړه کوي څوک څوک استخداموي؟
پریزنټشنشن یوه لویه برخه ده. پدې کچه، کارمندان د کاندیدانو په لټه کې دي چې غوږ نیسي او د دندې زده کولو لیوالتیا لري. دوی غواړي د باور وړ مرستې ومومي څوک چې په وخت سره کار کوي. دا هغه ځانګړتیاوې دي چې ګمارل شوي مدیران به د رویو او پریزنټشن څخه فکر وکړي. خپلو ځوانانو ته هڅونه وکړئ:
جامې او وخت په وخت کې وي.
د غلطو لپاره د چک چیک دوه ځلې، د بیا پیلولو او پوښۍ لیکونه.
د مرکه کونکي لخوا د څه شی پوښتل شوي په اړه په غور سره واورئ.
د سترګو تماس او موسکا جوړه کړئ.
مننه وکړه.
دا هغه شیان دي چې موږ هڅه کوو خپل ماشومان په ټول وخت کې جذب کړو، مګر د دندې لپاره د عصري کولو تجربه کې، دوی هېر شوي کیدی شي. د مرکې لپاره دمخه مخنیوی کولی شي ځینې اعراضات کم کړي. که ستاسو ماشوم یو احتمالي کارکونکي غږ کوي نو دوی هڅوي چې هغه څه ولیکي چې دوی یې غواړي ووایاست.
6 -
د رد کولو سره د رول کولو زده کړهډیر لږ خلک به لومړی ګام ترلاسه کړي چې دوی یې غوښتنلیک کوي. شاید شاید د یو ناڅاپي بې ځایه شویو غوښتنلیکونو یا ناڅاپي تلیفونونو غوښتنې وي. دلته به د مرکې بوخت وي. دا باید د تجربو زده کړه وي چې د دوام دوام ته اړتیا لري.
7 -
وروسته له دې چې کشور د دندې ترلاسه کولکله چې ستاسو ماشوم پای ته ورسيږي، نو احتمال به د کاغذ کار ډک شي چې ډک شي. دا کولی شي ګډوډ وي، خو ځوانان دې پخپله ډک کړي، مشوره ورکوي او اړتیا ورته بیان کړي. شاید د کاپیسا جوړونه مخکې له هغه چې پیل شي په کار پیل وکړي.
خپل ماشوم ته درس ورکړئ چې هر څه د معاشاتو په وسیله دي. هغه ته تشریح کړئ چې کوم مالیات اخیستل شوي دي. هغوی ته یادونه وکړئ چې د خپل ساعت د ساعتونو لپاره کار کوي ترڅو دوی ډاډمن وي چې دوی په سمه توګه پیسې اخیستل کیږي. دا هغه مهارتونه دي چې دوی به د ژوند کولو لپاره کاروي.